Bizi Takip Edin

Lifestyle

Ofiste Kavgaları Önlemenin Yolları

Yayınlandı

tarihinde

Ofiste kavgaları önlemenin yolları Ofix Blog'da...

Haftada ortalama 40 saatten fazlasını ofiste mi geçiriyorsunuz sevgili beyaz yakalılar? Yani hepimiz iş arkadaşlarımızı aile ve yakın dostlarımızdan daha çok görüyoruz. Dolayısıyla, iş arkadaşlarımızla olan ilişkimiz sandığımızdan daha önemli. Ve tabii, ofiste iş uyumunu bozan kavgaların etkileri sandığımızdan daha büyük olabiliyor. Bugünkü yazımda, ofiste kavgaları önlemenin yolları hakkında birkaç öneride bulunacağım. Bu öneriler sayesinde, ofiste görmek zorunda olmasanız asla yüzüne bakmayacağınız, tahammül etmekte zorluk çektiğiniz iş arkadaşlarınızla başa çıkabilir, ofiste kavgasız bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz. Hemen başlıyoruz…

Sizi rahatsız eden davranışları belirlemelisiniz.

Öncelikle iş arkadaşlarınızın sizi neden rahatsız ettiğini bulmalısınız. Bunu yaparken, olayları objektif bir şekilde değerlendirmeli, “Onun varlığı bile sinirimi bozuyor!” türünden yaklaşımlardan uzak durmalısınız. Sorunların esas kaynağını bulabilirseniz, çözüm yolları geliştirmek için planlama yapabilirsiniz. Kimseye “Kaşının üstünde gözü var!” gibi bir bahaneyle sinir olamazsınız. O kişinin hangi hareketleri sinirinizi bozuyor ve bu durumun esas kaynağı ne? Ofiste kavgaları önlemenin yolları için kilit soru işte budur arkadaşlar.

Ani tepkiler vermekten kaçınmalısınız.

Biliyorum, bazı durumlarda bunu yapmak çok zor olabiliyor. Ne var ki, ani verilen tepkiler sorunların çözümüne katkı sağlamadığı gibi, çözümü daha da zorlaştırabiliyor. Ofiste iş arkadaşınız canınızı sıkan bir şey yaptığında, ani tepki vermek yerine sakin olmalı, eğer sizi kızdıracak bir şey yapmışsa sinirinizin yatışması için bir süre beklemelisiniz. Siniriniz yatıştıktan sonra onunla baş başa görüşmeyi deneyebilirsiniz. Bu da işe yaramıyorsa, sorunu yöneticinizle veya iş vereninizle paylaşabilirsiniz. 

Ortak noktalar bulmalısınız. 

Ofiste iş arkadaşınızla didişmenizin nedeni, belki de hiçbir ortak noktanızın olmamasıdır. Hal böyle olunca, onu gördüğünüzde konuşacak hiçbir şey bulamayabilirsiniz. Ve aklınıza yalnızca, sinirinizi bozan hareketleri gelebilir. Oysa ofiste mola anlarınızda birlikte biraz vakit geçirseniz, ortak konular bulup sosyal ilişkilerinizi geliştirseniz, ofiste kavgaları önleme konusunda her ikiniz de çok daha başarılı olabilirsiniz. Ortak noktalar üzerinden ilişkilerinizi geliştirip daha uyumlu davrandıkça, diğer arkadaşlarınıza örnek olabilirsiniz. 

Basit hataları görmezden gelmelisiniz.

Şarkıda üstat ne güzel demiş; “Hatasız kul olmaz,” diye! Aynen öyle, sevgili beyaz yakalılar. İş arkadaşlarınızın kusurlarını bulmaya çalışmak yerine başarılı oldukları konularda kendilerini geliştirmelerine katkı sağlayabilirsiniz. Basit hatalar üzerine konuşur, yorum yapar, hatta işi sataşma noktasına taşırsanız, ofiste kavgaların çıkmasına sebebiyet verebilirsiniz. Ortada büyük bir hata varsa ve bunu yalnızca siz fark etmişseniz, konuyu yöneticinizle konuşup çözüm geliştirmesini sağlayabilirsiniz. Basit hataların ise üzerinde durmayın, hiç kimseye hiçbir konuda herhangi bir ima veya sataşma yapmayın. 

Olaylara olumlu tarafından yaklaşmalısınız. 

Bazen olaylara yaklaşım şekliniz, sonucun seyrini büyük ölçüde değiştirebilir. Ofiste çalışırken tüm dünya sanki size karşıymış gibi bir anlayış içinde olmamalısınız. Olaylara olumlu tarafından yaklaşırsanız, sorunları çözme şansınız artar. Olumsuz tarafından yaklaşmanız ise kavgaların büyümesine yol açar. Ofiste kavgaları önlemek için iletişim kanallarını kapatmamalı, sağlıklı iletişim konusunda kendinizi geliştirmelisiniz. Davranışlarından rahatsız olduğunuz iş arkadaşlarınız belki de sizi rahatsız ettiklerinin farkında bile değildir. Çözüm konusunda umudunuzu yitirmeden, olaylara olumlu tarafından yaklaşıp sağlıklı iletişim kurarsanız ofisinizde güzel bir çalışma ortamına sahip olabilirsiniz. 

Adını hatırlayamadım şimdi ama, Ofix atalarından birinin çok önemli bir sözü vardır: “İyi bir iş arkadaşı en kötü işi bile çekilir kılar, kötü bir iş arkadaşı ise en güzel işten bile istifa etmenize neden olabilir.” 

29 Ekim Cumhuriyet Bayramımız Kutlu Olsun!

Mustafa Kemal Atatürk‘ün bizlere en büyük hediyesi olan Cumhuriyet’imiz bu yıl 96 yaşına basıyor. Ofix.com ekibi olarak tüm okurlarımızın 29 Ekim Cumhuriyet Bayramını en içten dileklerimizle kutluyoruz.

Okumaya Devam Et
Yorum yapmak için tıklayın

Yorum Bırak

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


Beyaz Yakalım

İş İlanlarına Başvuruyorum Ama Geri Dönüş Alamıyorum: Sebebi Ne Olabilir?

Yayınlandı

tarihinde

Yazar:

İş arama sürecinde birçok adayın yaşadığı ortak bir durum vardır: Onlarca hatta yüzlerce iş ilanına başvuru yapılır ancak geri dönüş alınamaz.

Bu durum zamanla motivasyon kaybına ve “Acaba bir yerde yanlış mı yapıyorum?” sorusunun ortaya çıkmasına neden olur.

Aslında geri dönüş alamamanın birçok farklı sebebi olabilir. Gelin en yaygın nedenlere birlikte bakalım.

1. CV’niz Pozisyona Uygun Olmayabilir

Birçok aday aynı CV ile farklı pozisyonlara başvuru yapıyor.

Ancak her pozisyonun beklentileri farklıdır. İşverenler, aradıkları niteliklerle örtüşen deneyim ve becerileri CV üzerinde görmek ister.

Başvuru yapmadan önce CV’nizi ilgili pozisyona göre güncellemeniz büyük avantaj sağlayabilir.

2. Profil Bilgileriniz Eksik Olabilir

İşverenler yalnızca CV’ye değil, adayın genel profiline de dikkat eder.

Eksik iletişim bilgileri, yetersiz açıklamalar veya güncel olmayan deneyimler adayın değerlendirilmesini zorlaştırabilir.

Profilinizin güncel ve eksiksiz olması önemlidir.

3. Başvurduğunuz Pozisyonlar Deneyiminizle Uyuşmayabilir

Bazen adaylar, deneyim seviyelerinin çok üzerinde veya tamamen farklı alanlardaki pozisyonlara başvuru yapabiliyor.

Bu durum geri dönüş alma ihtimalini azaltabilir.

Başvuru yaparken iş ilanındaki kriterleri dikkatlice incelemek ve kendi yetkinliklerinizle karşılaştırmak faydalı olacaktır.

4. Çok Fazla Rekabet Olabilir

Bazı ilanlara yüzlerce hatta binlerce başvuru yapılabiliyor.

Bu durumda nitelikli adaylar bile geri dönüş almakta zorlanabilir.

Bu nedenle yalnızca popüler ilanlara değil, size uygun farklı fırsatlara da odaklanmanız önemlidir.

5. Ön Yazı Kullanmıyor Olabilirsiniz

Her zaman zorunlu olmasa da iyi hazırlanmış bir ön yazı sizi diğer adaylardan ayırabilir.

Özellikle neden o şirkette çalışmak istediğinizi ve pozisyona neden uygun olduğunuzu kısa ve net şekilde anlatmanız olumlu etki yaratabilir.

6. Başvurularınızı Takip Etmiyor Olabilirsiniz

İş arama süreci yalnızca başvuru yapmakla bitmez.

Başvurduğunuz pozisyonları takip etmek, profilinizi güncel tutmak ve yeni fırsatları düzenli olarak değerlendirmek gerekir.

Aktif adaylar genellikle daha fazla geri dönüş alma şansına sahiptir.

Umudunuzu Kaybetmeyin

Geri dönüş alamamak her zaman yetersiz olduğunuz anlamına gelmez.

Bazen doğru pozisyon henüz karşınıza çıkmamış olabilir, bazen de yoğun başvuru trafiği nedeniyle süreç beklediğinizden uzun sürebilir.

Önemli olan profilinizi sürekli geliştirmek, başvurularınızı bilinçli yapmak ve kariyer hedeflerinize uygun fırsatları değerlendirmeye devam etmektir.

Unutmayın; başarılı bir kariyer yolculuğu çoğu zaman doğru fırsatla doğru zamanda karşılaşmakla başlar.

Ofix Kariyer olarak adayların yetkinliklerine daha uygun fırsatlarla buluşmasını ve işverenlerin doğru adaylara daha hızlı ulaşmasını destekleyen çözümler geliştirmeyi hedefliyoruz.

Okumaya Devam Et

Lifestyle

Milli Maç Nerede İzlenir? İstanbul’da Ücretsiz Dev Ekran Kurulan Yerler Tam Liste

Yayınlandı

tarihinde

Türkiye’nin heyecanla beklediği milli maç için geri sayım başladı. A Milli Futbol Takımımızın 14 Haziran Pazar günü saat 07.00’de oynayacağı karşılaşma öncesinde İstanbul’un birçok ilçesinde ücretsiz dev ekran etkinlikleri düzenleniyor.

Eğer maçı evde değil, kalabalık bir taraftar atmosferinde izlemek istiyorsanız sizin için İstanbul’daki ücretsiz maç izleme noktalarını derledik.

İstanbul’da Milli Maç Nerede İzlenir?

Arnavutköy

  • Arnavutköy Şehir Parkı
  • Hadımköy İstasyon Meydanı

Ataşehir

  • DasDas Avlu (Rezervasyonlu)

Bağcılar

  • Bağcılar Meydanı

Bahçelievler

  • Bahçelievler Hükümet Konağı Önü

Başakşehir

  • Başakşehir Millet Bahçesi
  • Bahçeşehir Gölet

Bayrampaşa

  • Muratpaşa Kapalı Pazar Alanı

Beşiktaş

  • Zorlu PSM Vestel Amfi (Rezervasyonlu)
  • Akmerkez Dekk Üçgen Teras (Rezervasyonlu)

Beykoz

  • Beykoz Meydanı

Beyoğlu

  • Tersane İstanbul

Büyükçekmece

  • Sahil Demokrasi Parkı Önü
  • Mimaroba Büyük Atatürk Parkı

Çatalca

  • Çatalca Millet Bahçesi

Çekmeköy

  • Şehit Üsteğmen Arif Kalafat Doğa Parkı

Esenler

  • Şule Yüksel Şenler Hanımlar Konağı

Esenyurt

  • Esenyurt Cumhuriyet Meydanı

Eyüpsultan

  • Eyüpsultan Meydanı

Fatih

  • Yedikule Hisarı (Rezervasyonlu)
  • Sepetçiler Kasrı (Rezervasyonlu)

Gaziosmanpaşa

  • Gaziosmanpaşa Cumhuriyet Meydanı

Güngören

  • Güngören Belediye Stadyumu

Kadıköy

  • Kalamış Atatürk Parkı
  • Terminal Kadıköy

Kağıthane

  • Hasbahçe Mesire Alanı

Maltepe

  • Maltepe Park Meydan
  • Hilltown AVM Küçükyalı

Pendik

  • Pendik Sahil Meydanı

Sancaktepe

  • Sancaktepe Meydan Park

Sultanbeyli

  • Sultanbeyli Kent Meydanı

Sultangazi

  • Sultangazi Belediyesi Etkinlik Alanı

Şişli

  • Şişli Camii Önü

Tuzla

  • Tuzla Sahil İTÜ Yanı

Ümraniye

  • 15 Temmuz Şehitler Meydanı

Üsküdar

  • Çamlıca Cami 1071 Konferans Salonu
  • Kandilli Camii Park Alanı
  • Akasya AVM

Zeytinburnu

  • Zeytinburnu 15 Temmuz Meydanı

Maç İzlemeye Gitmeden Önce Bunlara Dikkat

Listede yer alan bazı özel mekanlar rezervasyon sistemiyle ziyaretçi kabul ediyor. Özellikle Zorlu PSM, DasDas, Dekk, Yedikule Hisarı ve Sepetçiler Kasrı gibi alanlarda kapasite sınırlaması bulunabiliyor. Maç günü mağduriyet yaşamamak için ilgili mekanların duyurularını kontrol etmenizi öneririz.

Henüz Açıklama Yapmayan İlçeler

Bazı belediyeler henüz resmi izleme alanlarını duyurmuş değil. Şu an için Adalar, Avcılar, Bakırköy, Beylikdüzü, Kartal, Küçükçekmece, Sarıyer, Silivri ve Şile ilçelerinde resmi açıklama bulunmuyor.

Yeni duyurular geldikçe listemizi güncellemeye devam edeceğiz.

Maç Keyfi İçin Küçük Bir Hatırlatma

Dev ekran etkinliklerine giderken su, güneş gözlüğü ve şapka gibi ihtiyaçlarınızı yanınıza almayı unutmayın. Özellikle sabah saatlerinde oynanacak karşılaşmalarda erken saatlerde etkinlik alanında olmak hem yer bulmanızı hem de atmosferi daha iyi yaşamanızı sağlayacaktır.

Şimdiden iyi seyirler ve bol gollü bir milli maç diliyoruz.

Okumaya Devam Et

Beyaz Yakalım

Ofisteki Gizli Çalışan: Yapay Zeka

Yayınlandı

tarihinde

Eskiden ofiste gizlenen şeyler belliydi.

İş saatinde sosyal medyada geçirilen birkaç dakika, mutfakta uzayan kahve molaları ya da Excel dosyasının arkasına saklanmış bir alışveriş sekmesi…

Şimdi ise yeni bir “gizli yardımcı” var: Yapay zeka.

Üstelik araştırmalar gösteriyor ki çalışanların yaklaşık 5 kişiden 1’i işlerinde yapay zeka kullandığını yöneticilerinden veya ekip arkadaşlarından gizliyor.

Peki ama neden?

Sonuçta yapay zeka kullanmak bugün birçok şirkette internet kullanmak kadar sıradan hale gelmiş durumda. Yine de bazı çalışanlar hazırladıkları raporları, yazdıkları mailleri veya oluşturdukları sunumları yapay zekanın desteğiyle hazırladıklarını söylemek istemiyor.

Sebebi aslında düşündüğümüzden daha basit.

Bir kısmı “İşim kolay görünecek” diye çekiniyor.

Bazıları “Yerime yapay zekayı koyarlar mı?” endişesi taşıyor.

Kimileri ise “Hazıra konmuş gibi görünmek istemiyorum” diye düşünüyor.

Kısacası sorun yapay zekanın kendisinden çok, onun nasıl algılandığında yatıyor.

Oysa işin ilginç tarafı şu:

Şirketler çalışanlarının daha verimli olmasını istiyor.

Çalışanlar daha verimli olmak için yapay zekadan yardım alıyor.

Ama sonra bunu kimseye söylemiyor.

Biraz garip bir denklem gibi duruyor.

Bugün birçok çalışan toplantı notlarını özetletiyor, uzun e-postaları sadeleştiriyor, rapor taslakları hazırlatıyor veya araştırmalarını hızlandırıyor. Yani yapay zeka çoğu zaman işi yapan kişi değil, işi hızlandıran bir yardımcı rolünde.

Tıpkı hesap makinesinin muhasebecinin yerini almaması gibi.

Asıl soru artık “Çalışanlar yapay zeka kullanıyor mu?” değil.

Çünkü kullanıyorlar.

Asıl soru şu:

Şirketler çalışanlarının bunu rahatça söyleyebileceği bir ortam oluşturabiliyor mu?

Belki de geleceğin ofislerinde performans değerlendirmeleri sırasında çalışanlar şu cümleyi kuracak:

“Bu projeyi üç günde bitirdim.”

Ve kimse “Nasıl?” diye sormayacak.

Çünkü cevabı zaten biliyor olacak.

Yapay zeka artık ofisin içinde.

Sadece bazı masalarda hâlâ gizli oturuyor.

Okumaya Devam Et

Trendler