Bizi Takip Edin

Lifestyle

Personel özlük dosyası nedir ve nasıl hazırlanır?

Yayınlandı

tarihinde

Personel özlük dosyası hakkında merak ettiğiniz konuları Ofix Blog'da bulabilir, siparişlerinizi Ofix.com üzerinden verebilirsiniz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 75. maddesine göre işverenler, çalıştırdıkları her işçi için bir özlük dosyası düzenlemekle yükümlüdür. Personel özlük dosyası olarak bilinen bu dosyada işverenler, işçinin kimlik bilgilerinin yanı sıra kanunun gerekli kıldığı belge ve kayıtları saklar, bunları istendiği zaman yetkililere iletirler. Personel özlük dosyasında saklanan iş başvuru formu, iş sözleşmesi, nüfus cüzdanı örneği, ikametgah belgesi, vesikalık fotoğraf gibi belge ve evraklar, herhangi bir uyuşmazlık halinde sorunların hukuka uygun şekilde çözülmesini sağlar. Ofix Blog‘da bugünkü yazımızda, personel özlük dosyası konusunu ele alacağız. Personel özlük dosyasının ne olduğunu ve nasıl hazırlandığını merak ediyorsanız, bu yazımızda çok şey bulabilirsiniz. 

Personel özlük dosyası nedir?

Kısaca, işyerlerinde tüm çalışanlar için ayrı ayrı tutulması gereken, çalışanlara ait özlük işlemlerine ilişkin belge ve evraklardan oluşan kayıt dosyasıdır. İşe yeni başlayan her personel için bir özlük dosyası oluşturulur. Personel özlük dosyası oluşturma işlemi, işveren için yasal bir yükümlülük olduğu gibi, özlük işlemlerinin takibinde de kolaylaştırıcı etkiye sahiptir. Personelin işe devam ettiği süre boyunca gerçekleştirilen özlük işlemlerinin ardından personel özlük dosyasında gerekli güncellemeler sağlanır. İşten ayrılan personelin özlük dosyası arşive kaldırılır ve özlük işlemlerine ilişkin kayıtların saklanması devam eder. Özlük işlemlerinin takibini kolaylaştıran personel özlük dosyaları, işçi ile işveren arasında yaşanabilecek anlaşmazlıkları gidermede de çok önemli bir rol üstlenir. Özlük dosyasında saklanan kayıtlar, yetkili makamlara yasal yollardan iletilerek anlaşmazlıkların çözümünde belirleyici olur. 

Personel özlük dosyası için gerekli evrakların temin edilmesini sağlamak, işyerlerinde insan kaynakları veya muhasebe departmanın en önemli görevlerinden biridir. Personel özlük dosyasındaki belge ve evrakların sayısının çok olması, eksiklerin tespitini zor hale getirebilir. Bu nedenle personel özlük dosyası çeşitleri, diğer dosya türlerinden farklı birtakım fiziksel özelliklere sahiptir. Bu özellikleri sayesinde bilgi ve evraklar arasında eksikler kolayca anlaşıldığı gibi, ulaşılmak istenen kayıtlara erişim de kolayca sağlanmaktadır. Çalışanların işleriyle ilgili tüm önemli hareketlerinin belgelenmesini sağlayan personel özlük dosyaları, sahip oldukları fiziksel özellikler sayesinde zaman ve emek kaybını azaltır. Aynı zamanda da hata ihtimalini azaltır. Özlük dosyası çeşitlerinde yer alan özel listeler, kontrol ve takip çizelgeleri ile özel alanlar sayesinde özlük işlemleriyle ilgili kayıtlar daha kolay ve güvenli şekilde tutulur. 

Personel özlük dosyası nasıl hazırlanır?

Her şeyden önce, her personel için ayrı bir personel özlük dosyası temin etmelisiniz. Dosyanın kapağına personelin adı, soyadı, TC kimlik numarası ve SGK sicil numarası yazılır. Personel özlük dosyası çeşitleri içinde bazı ürünlerde, kapak kısmında işe giriş ve işten çıkış tarihinin yazılabileceği alanlar mevcuttur. Personel sirkülasyonu yüksek olan şirketlerde bu tür personel özlük dosyaları daha kullanışlı olabilir. Bazı personel özlük dosyası çeşitlerinde kapak kısmında personelin fotoğrafının yapıştırılması için özel bir alan mevcuttur. Fotoğraflı personel özlük dosyası çeşitleri, işyerlerinde aynı adı ve soyadını taşıyan personellerle ilgili olası bir karışıklığı önlemede daha pratik bir çözüm olabilir. Farklı lokasyonlarda hizmet veren işyerleri içinse kapak kısmında işyeri sicil numarasının yazıldığı personel özlük dosyası çeşitleri daha iyi bir seçim olabilir. 

Personel özlük dosyası içinde hangi belge ve evraklar bulunur?

Özlük dosyası içinde çalışanın iş başvuru formu, özgeçmişi, nüfus cüzdanı fotokopisi, ikametgah belgesi, diploma ve sertifikalarının fotokopisi, adli sicil kaydı, sağlık raporu, iş sözleşmesi, SGK işe giriş bildirgesi, vesikalık fotoğraf ve kan grubunu gösteren belgenin olması zorunludur. Erkek çalışanlar için askerlik durum belgesinin bulunması gerekir. Personel eğer evliyse, evlilik cüzdanı fotokopisi, eşinin ve varsa çocuklarının nüfus cüzdanı fotokopilerinin de bulunması gerekir. Personel eğer engelliyse, engelli raporunun fotokopisinin personel özlük dosyasında saklanması gerekir. 18 yaş altındaki çalışanlar için ebeveyn onayının personel özlük dosyasında olması gerekir. Yabancılar içinse çalışma izin kartı veya çalışma izni fotokopisi de yine personel özlük dosyası içinde saklanır. 

Personel özlük dosyalarında bu belgelerin yanı sıra, özel durumlarla ilgili belge ve evraklar da saklanır. Örneğin, çalışanların teşvikten yararlanması durumunda teşvik belgesi, engellilik ödeneği için yazılı onay, iş kazası raporları, yıllık ücretli izin ve ücretsiz izin belgeleri de personel özlük dosyaları içinde saklanır. Personellerle ilgili tutanaklar, uyarılar, disiplin cezaları, bordro ve ödeme makbuzları ile performans değerlendirme raporları da yine personel özlük dosyasında saklanır. Ücret artışı, terfi durumu, transfer bildirimi, vardiya çizelgesi, periyodik sağlık raporları, fazla mesai onay belgesi de yine personel özlük dosyasında bulundurulur. Bu yönüyle personel özlük dosyaları, çalışanların işle ilgili tüm kayıtlarını koruma altına alan dosyalardır. Bu dosyaların iyi hazırlanmış ve saklanmış olması, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin daha sağlıklı şekillenmesini sağlar. 

Ofix.com’da personel özlük dosyası satışları ne durumda?

Online ofis marketiniz Ofix’te ticari defter ve evraklar kategorisi içinde halihazırda 3 farklı markanın 9 çeşit personel özlük dosyasını satışa sunuyoruz. Kullanıcılarımızın sitemiz üzerinden verdiği personel özlük dosyası siparişlerini incelediğimizde, 2019’a göre 2020’de satışlarımızın %7.2 oranında arttığını görüyoruz. 2020’de satışı adet ve ciro bazında en çok artan ürünümüz Tunakart personel özlük dosyası askılı telli 31.2 x 24 cm – 4 yaprak oldu. 2019’da sipariş başına ortalama 20.3 adet personel özlük dosyası satışı gerçekleşti. Bu rakam 2020’de 22.6’ya yükseldi. 2019’da cari başına ortalama 27.1 adet personel özlük dosyası satışı gerçekleşirken, 2020’de bu rakam 30.3’e yükseldi. Personel özlük dosyaları en çok Kağıthane, Avcılar, Üsküdar, Nilüfer (Bursa) ve Küçükçekmece’den sipariş verildi. 

Ofis dostu personel özlük dosyaları Ofix’te!

Personel özlük dosyaları hakkında faydalı bilgiler paylaştığımız bu yazımızı bitirmeden önce, Ofix.com‘un verilerine göre ofislerin en çok sipariş verdiği personel özlük dosyası çeşitlerinden ilk üçünü kısaca tanıtacağız. Sitemizde kurumsal müşterilerimiz için sunduğumuz özel fırsatlardan yararlanmak için burayı tıklayabilirsiniz.

Tunakart Personel Özlük Dosyası Askılı Telli 31.2 x 24 cm – 4 Yaprak

Listemizin ilk sırasında, Tunakart personel özlük dosyası askılı telli 31.2 x 24 cm – 4 yaprak var. Kraft malzemeden üretilen bu ürünler 300 g/m² gramajında olup 4 seperatöre sahip. Demir çubuğu sayesinde belge ve evrakların dosya içinde kaymasını önleyen bu ürünlerde ayrıca küçük kavalye ve fotoğraf cebi mevcut. Ürünlerin askılı olması, arşivleme konusunda kolay ve pratik çözümler sunmasını sağlıyor.  

Ofix Personel Özlük Dosyası Kapsüllü 24 x 32 cm – 8 Yaprak

Listemizin ikinci sırasında, Ofix personel özlük dosyası kapsüllü 24 x 32 cm – 8 yaprak var. Kendi markamızla satışını gerçekleştirdiğimiz bu ürünler A4 boyutunda ve 8 yapraklı. Karton kapaklı bu ürünler aynı zamanda klasöre takılabilir özellikte. Dosyanın ön kapağında, içinde bulunması gereken resmi evraklar yazılı. Eğer kapsüllü personel özlük dosyası arıyorsanız, bu ürünler iyi bir seçim olabilir.  

Dilman Personel Özlük Dosyası Telli Kapsüllü 24 x 32 cm – 4 Yaprak

Listemizin üçüncü sırasında, Dilman personel özlük dosyası telli kapsüllü 24 x 32 cm – 4 yaprak var. A4 boyutunda ve karton kapaklı bu ürünler 4 yapraklı olup klasöre takılabilir özellikte. Dosyada ayrıca, içinde bulunması gereken resmi evrakların listesi mevcut. Marka tercihiniz Dilman‘dan yanaysa ve 4 yapraklı personel özlük dosyası arıyorsanız, bu ürünleri değerlendirebilirsiniz.  

Ofix’te satışı devam eden diğer personel özlük dosyası çeşitlerini ticari defter ve evraklar kategorisinde inceleyebilirsiniz.

Tüm okurlarımıza sağlıklı, keyifli ve bol kazançlı günler diliyoruz… 

Okumaya Devam Et
Yorum yapmak için tıklayın

Yorum Bırak

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


Beyaz Yakalım

İş İlanlarına Başvuruyorum Ama Geri Dönüş Alamıyorum: Sebebi Ne Olabilir?

Yayınlandı

tarihinde

Yazar:

İş arama sürecinde birçok adayın yaşadığı ortak bir durum vardır: Onlarca hatta yüzlerce iş ilanına başvuru yapılır ancak geri dönüş alınamaz.

Bu durum zamanla motivasyon kaybına ve “Acaba bir yerde yanlış mı yapıyorum?” sorusunun ortaya çıkmasına neden olur.

Aslında geri dönüş alamamanın birçok farklı sebebi olabilir. Gelin en yaygın nedenlere birlikte bakalım.

1. CV’niz Pozisyona Uygun Olmayabilir

Birçok aday aynı CV ile farklı pozisyonlara başvuru yapıyor.

Ancak her pozisyonun beklentileri farklıdır. İşverenler, aradıkları niteliklerle örtüşen deneyim ve becerileri CV üzerinde görmek ister.

Başvuru yapmadan önce CV’nizi ilgili pozisyona göre güncellemeniz büyük avantaj sağlayabilir.

2. Profil Bilgileriniz Eksik Olabilir

İşverenler yalnızca CV’ye değil, adayın genel profiline de dikkat eder.

Eksik iletişim bilgileri, yetersiz açıklamalar veya güncel olmayan deneyimler adayın değerlendirilmesini zorlaştırabilir.

Profilinizin güncel ve eksiksiz olması önemlidir.

3. Başvurduğunuz Pozisyonlar Deneyiminizle Uyuşmayabilir

Bazen adaylar, deneyim seviyelerinin çok üzerinde veya tamamen farklı alanlardaki pozisyonlara başvuru yapabiliyor.

Bu durum geri dönüş alma ihtimalini azaltabilir.

Başvuru yaparken iş ilanındaki kriterleri dikkatlice incelemek ve kendi yetkinliklerinizle karşılaştırmak faydalı olacaktır.

4. Çok Fazla Rekabet Olabilir

Bazı ilanlara yüzlerce hatta binlerce başvuru yapılabiliyor.

Bu durumda nitelikli adaylar bile geri dönüş almakta zorlanabilir.

Bu nedenle yalnızca popüler ilanlara değil, size uygun farklı fırsatlara da odaklanmanız önemlidir.

5. Ön Yazı Kullanmıyor Olabilirsiniz

Her zaman zorunlu olmasa da iyi hazırlanmış bir ön yazı sizi diğer adaylardan ayırabilir.

Özellikle neden o şirkette çalışmak istediğinizi ve pozisyona neden uygun olduğunuzu kısa ve net şekilde anlatmanız olumlu etki yaratabilir.

6. Başvurularınızı Takip Etmiyor Olabilirsiniz

İş arama süreci yalnızca başvuru yapmakla bitmez.

Başvurduğunuz pozisyonları takip etmek, profilinizi güncel tutmak ve yeni fırsatları düzenli olarak değerlendirmek gerekir.

Aktif adaylar genellikle daha fazla geri dönüş alma şansına sahiptir.

Umudunuzu Kaybetmeyin

Geri dönüş alamamak her zaman yetersiz olduğunuz anlamına gelmez.

Bazen doğru pozisyon henüz karşınıza çıkmamış olabilir, bazen de yoğun başvuru trafiği nedeniyle süreç beklediğinizden uzun sürebilir.

Önemli olan profilinizi sürekli geliştirmek, başvurularınızı bilinçli yapmak ve kariyer hedeflerinize uygun fırsatları değerlendirmeye devam etmektir.

Unutmayın; başarılı bir kariyer yolculuğu çoğu zaman doğru fırsatla doğru zamanda karşılaşmakla başlar.

Ofix Kariyer olarak adayların yetkinliklerine daha uygun fırsatlarla buluşmasını ve işverenlerin doğru adaylara daha hızlı ulaşmasını destekleyen çözümler geliştirmeyi hedefliyoruz.

Okumaya Devam Et

Lifestyle

Milli Maç Nerede İzlenir? İstanbul’da Ücretsiz Dev Ekran Kurulan Yerler Tam Liste

Yayınlandı

tarihinde

Türkiye’nin heyecanla beklediği milli maç için geri sayım başladı. A Milli Futbol Takımımızın 14 Haziran Pazar günü saat 07.00’de oynayacağı karşılaşma öncesinde İstanbul’un birçok ilçesinde ücretsiz dev ekran etkinlikleri düzenleniyor.

Eğer maçı evde değil, kalabalık bir taraftar atmosferinde izlemek istiyorsanız sizin için İstanbul’daki ücretsiz maç izleme noktalarını derledik.

İstanbul’da Milli Maç Nerede İzlenir?

Arnavutköy

  • Arnavutköy Şehir Parkı
  • Hadımköy İstasyon Meydanı

Ataşehir

  • DasDas Avlu (Rezervasyonlu)

Bağcılar

  • Bağcılar Meydanı

Bahçelievler

  • Bahçelievler Hükümet Konağı Önü

Başakşehir

  • Başakşehir Millet Bahçesi
  • Bahçeşehir Gölet

Bayrampaşa

  • Muratpaşa Kapalı Pazar Alanı

Beşiktaş

  • Zorlu PSM Vestel Amfi (Rezervasyonlu)
  • Akmerkez Dekk Üçgen Teras (Rezervasyonlu)

Beykoz

  • Beykoz Meydanı

Beyoğlu

  • Tersane İstanbul

Büyükçekmece

  • Sahil Demokrasi Parkı Önü
  • Mimaroba Büyük Atatürk Parkı

Çatalca

  • Çatalca Millet Bahçesi

Çekmeköy

  • Şehit Üsteğmen Arif Kalafat Doğa Parkı

Esenler

  • Şule Yüksel Şenler Hanımlar Konağı

Esenyurt

  • Esenyurt Cumhuriyet Meydanı

Eyüpsultan

  • Eyüpsultan Meydanı

Fatih

  • Yedikule Hisarı (Rezervasyonlu)
  • Sepetçiler Kasrı (Rezervasyonlu)

Gaziosmanpaşa

  • Gaziosmanpaşa Cumhuriyet Meydanı

Güngören

  • Güngören Belediye Stadyumu

Kadıköy

  • Kalamış Atatürk Parkı
  • Terminal Kadıköy

Kağıthane

  • Hasbahçe Mesire Alanı

Maltepe

  • Maltepe Park Meydan
  • Hilltown AVM Küçükyalı

Pendik

  • Pendik Sahil Meydanı

Sancaktepe

  • Sancaktepe Meydan Park

Sultanbeyli

  • Sultanbeyli Kent Meydanı

Sultangazi

  • Sultangazi Belediyesi Etkinlik Alanı

Şişli

  • Şişli Camii Önü

Tuzla

  • Tuzla Sahil İTÜ Yanı

Ümraniye

  • 15 Temmuz Şehitler Meydanı

Üsküdar

  • Çamlıca Cami 1071 Konferans Salonu
  • Kandilli Camii Park Alanı
  • Akasya AVM

Zeytinburnu

  • Zeytinburnu 15 Temmuz Meydanı

Maç İzlemeye Gitmeden Önce Bunlara Dikkat

Listede yer alan bazı özel mekanlar rezervasyon sistemiyle ziyaretçi kabul ediyor. Özellikle Zorlu PSM, DasDas, Dekk, Yedikule Hisarı ve Sepetçiler Kasrı gibi alanlarda kapasite sınırlaması bulunabiliyor. Maç günü mağduriyet yaşamamak için ilgili mekanların duyurularını kontrol etmenizi öneririz.

Henüz Açıklama Yapmayan İlçeler

Bazı belediyeler henüz resmi izleme alanlarını duyurmuş değil. Şu an için Adalar, Avcılar, Bakırköy, Beylikdüzü, Kartal, Küçükçekmece, Sarıyer, Silivri ve Şile ilçelerinde resmi açıklama bulunmuyor.

Yeni duyurular geldikçe listemizi güncellemeye devam edeceğiz.

Maç Keyfi İçin Küçük Bir Hatırlatma

Dev ekran etkinliklerine giderken su, güneş gözlüğü ve şapka gibi ihtiyaçlarınızı yanınıza almayı unutmayın. Özellikle sabah saatlerinde oynanacak karşılaşmalarda erken saatlerde etkinlik alanında olmak hem yer bulmanızı hem de atmosferi daha iyi yaşamanızı sağlayacaktır.

Şimdiden iyi seyirler ve bol gollü bir milli maç diliyoruz.

Okumaya Devam Et

Beyaz Yakalım

Ofisteki Gizli Çalışan: Yapay Zeka

Yayınlandı

tarihinde

Eskiden ofiste gizlenen şeyler belliydi.

İş saatinde sosyal medyada geçirilen birkaç dakika, mutfakta uzayan kahve molaları ya da Excel dosyasının arkasına saklanmış bir alışveriş sekmesi…

Şimdi ise yeni bir “gizli yardımcı” var: Yapay zeka.

Üstelik araştırmalar gösteriyor ki çalışanların yaklaşık 5 kişiden 1’i işlerinde yapay zeka kullandığını yöneticilerinden veya ekip arkadaşlarından gizliyor.

Peki ama neden?

Sonuçta yapay zeka kullanmak bugün birçok şirkette internet kullanmak kadar sıradan hale gelmiş durumda. Yine de bazı çalışanlar hazırladıkları raporları, yazdıkları mailleri veya oluşturdukları sunumları yapay zekanın desteğiyle hazırladıklarını söylemek istemiyor.

Sebebi aslında düşündüğümüzden daha basit.

Bir kısmı “İşim kolay görünecek” diye çekiniyor.

Bazıları “Yerime yapay zekayı koyarlar mı?” endişesi taşıyor.

Kimileri ise “Hazıra konmuş gibi görünmek istemiyorum” diye düşünüyor.

Kısacası sorun yapay zekanın kendisinden çok, onun nasıl algılandığında yatıyor.

Oysa işin ilginç tarafı şu:

Şirketler çalışanlarının daha verimli olmasını istiyor.

Çalışanlar daha verimli olmak için yapay zekadan yardım alıyor.

Ama sonra bunu kimseye söylemiyor.

Biraz garip bir denklem gibi duruyor.

Bugün birçok çalışan toplantı notlarını özetletiyor, uzun e-postaları sadeleştiriyor, rapor taslakları hazırlatıyor veya araştırmalarını hızlandırıyor. Yani yapay zeka çoğu zaman işi yapan kişi değil, işi hızlandıran bir yardımcı rolünde.

Tıpkı hesap makinesinin muhasebecinin yerini almaması gibi.

Asıl soru artık “Çalışanlar yapay zeka kullanıyor mu?” değil.

Çünkü kullanıyorlar.

Asıl soru şu:

Şirketler çalışanlarının bunu rahatça söyleyebileceği bir ortam oluşturabiliyor mu?

Belki de geleceğin ofislerinde performans değerlendirmeleri sırasında çalışanlar şu cümleyi kuracak:

“Bu projeyi üç günde bitirdim.”

Ve kimse “Nasıl?” diye sormayacak.

Çünkü cevabı zaten biliyor olacak.

Yapay zeka artık ofisin içinde.

Sadece bazı masalarda hâlâ gizli oturuyor.

Okumaya Devam Et

Trendler